Культура России
Культура России
Полезная информация
Когда Freelander требует внимания: профессиональный подход к обслуживанию
Кроссовер Land Rover Freelander известен своей проходимостью, комфортом и инженерной продуманностью.
Подробнее...Полный спектр маркетинговых решений: преимущества рекламного агентства полного цикла
В современном бизнесе успех напрямую зависит от эффективности продвижения.
Подробнее...Яркий акцент для торговой точки: профессиональное изготовление вывесок для магазина как инструмент продаж
Изготовление вывесок для магазина — это не просто производство рекламной конструкции, а важный этап формирования визуального образа торговой точки.
Подробнее...Пространство, которое работает: как офис становится инструментом эффективности
Современный офис — это больше, чем рабочие столы и техника.
Подробнее...Изготовление вывесок: как создать эффектное лицо вашего бизнеса
Первое впечатление о компании часто формируется еще до входа в офис или магазин.
Подробнее...Открывая мир ставок: живой обзор Melbet с полей и экранов Москвы 2026
Захватывающий обзор Melbet 2026 года — от беттинга на футбол до горячих лайфхаков. Москва, ставки, эмоции и реальные прогнозы ждут тебя!
Подробнее...- Главная
- Полезная информация
- Компании ОАЭ предлагают повышенные блага для удержания талантливых сотрудников.
Компании ОАЭ предлагают повышенные блага для удержания талантливых сотрудников.
Согласно недавно проведенному компанией Towers Watson опросу, практически каждая вторая коммерческая фирма в ОАЭ предлагает своим сотрудникам повышенные блага и льготы, право на пользование которыми наступает по окончании срока действия контракта. В большинстве своем, бизнес идет на подобные шаги для удержания ценных и талантливых сотрудников. Для получения расширенных выходных пособий сотрудникам компании необходимо на постоянной основе отработать на конкретного работодателя не менее одного года. Расчет и выплата такой помощи осуществляется один раз в год. Предложение таких выходных пособий считается наиболее эффективным способом повышения заинтересованности и стимулирования продуктивности работы сотрудников.
В опросе приняли участие представители более 200 компаний ОАЭ из более чем 25 отраслей экономики, включая банковскую сферу, финансы, нефте- и газодобывающую промышленность. Подавляющее большинство компаний в своей деятельности пользуются услугами иностранных специалистов.
Более 70 процентов опрошенных в своих ответах обратили внимание на то, что срок работы сотрудника в компании является наиболее существенным фактором, влияющим на размер и объем выходного пособия, которое предлагает фирма в ОАЭ. Кроме этого, опрошенные сотрудники коммерческих компаний отметили, что работодатели желают заключать контракты на срок от 5 до 10 лет.
Результаты опроса также показывают, что большинство компаний имеют относительно невысокие обязательства по выплате выходных пособий. Так, обязательства 39 процентов из них составляю от одного до пяти миллионов долларов США, у 23 процентов – менее одного миллиона долларов США. Помимо выходных пособий, большинством компаний практикуется отчисления части заработка в накопительные добровольные пенсионные фонды, что также рассматривается как дополнительно благо в процессе работы сотрудника.
