Культура России
Культура России
Полезная информация
Peugeot 208: Почему этот французский «малыш» рвёт конкурентов в хвост и в гриву
Полный разбор Peugeot 208: технические характеристики, эволюция модели, отзывы владельцев, сравнение с Renault Clio и VW Polo. Узнайте, стоит ли брать.
Подробнее...Как выбрать эксклюзивный подарок на юбилей: статусный подарок, который останется в памяти
В жизни каждого человека наступает момент, когда нужно поздравить по-настоящему важного человека: партнёра по бизнесу, уважаемого коллегу, дорогого друга или близкого родственника, который, кажется, уже имеет всё.
Подробнее...Какие инструменты обязательно должны быть у автомобилиста и почему
Полный список обязательных инструментов для автомобилиста: домкрат, компрессор, набор ключей, провода, трос и другие полезные аксессуары. Узнайте, что должно быть в машине и где купить на ufa.planetavto.ru качественные автомобильные инструменты.
Подробнее...Когда Freelander требует внимания: профессиональный подход к обслуживанию
Кроссовер Land Rover Freelander известен своей проходимостью, комфортом и инженерной продуманностью.
Подробнее...Полный спектр маркетинговых решений: преимущества рекламного агентства полного цикла
В современном бизнесе успех напрямую зависит от эффективности продвижения.
Подробнее...Яркий акцент для торговой точки: профессиональное изготовление вывесок для магазина как инструмент продаж
Изготовление вывесок для магазина — это не просто производство рекламной конструкции, а важный этап формирования визуального образа торговой точки.
Подробнее...- Главная
- Полезная информация
- Компании ОАЭ предлагают повышенные блага для удержания талантливых сотрудников.
Компании ОАЭ предлагают повышенные блага для удержания талантливых сотрудников.
Согласно недавно проведенному компанией Towers Watson опросу, практически каждая вторая коммерческая фирма в ОАЭ предлагает своим сотрудникам повышенные блага и льготы, право на пользование которыми наступает по окончании срока действия контракта. В большинстве своем, бизнес идет на подобные шаги для удержания ценных и талантливых сотрудников. Для получения расширенных выходных пособий сотрудникам компании необходимо на постоянной основе отработать на конкретного работодателя не менее одного года. Расчет и выплата такой помощи осуществляется один раз в год. Предложение таких выходных пособий считается наиболее эффективным способом повышения заинтересованности и стимулирования продуктивности работы сотрудников.
В опросе приняли участие представители более 200 компаний ОАЭ из более чем 25 отраслей экономики, включая банковскую сферу, финансы, нефте- и газодобывающую промышленность. Подавляющее большинство компаний в своей деятельности пользуются услугами иностранных специалистов.
Более 70 процентов опрошенных в своих ответах обратили внимание на то, что срок работы сотрудника в компании является наиболее существенным фактором, влияющим на размер и объем выходного пособия, которое предлагает фирма в ОАЭ. Кроме этого, опрошенные сотрудники коммерческих компаний отметили, что работодатели желают заключать контракты на срок от 5 до 10 лет.
Результаты опроса также показывают, что большинство компаний имеют относительно невысокие обязательства по выплате выходных пособий. Так, обязательства 39 процентов из них составляю от одного до пяти миллионов долларов США, у 23 процентов – менее одного миллиона долларов США. Помимо выходных пособий, большинством компаний практикуется отчисления части заработка в накопительные добровольные пенсионные фонды, что также рассматривается как дополнительно благо в процессе работы сотрудника.
